এই বৃদ্ধি 2015 সালে ব্রিক সিটি গ্রিনহাউস প্রতিষ্ঠার সময় থেকে পাওয়া যায়। উইলস এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা ফ্রেড কিঞ্চ (কন্টেন্টের প্রধান) এবং অ্যাশলে স্কোফিল্ড (সৃজনশীল প্রধান) বড় এজেন্সিগুলির সাথে একটি আন্তরিকতা আছে, কিন্তু তারা নিজেদের বিরক্ত বলে মনে করেন এটা দিয়ে কি আসে.
"যখন আমরা অফিস খুলেছিলাম, আমরা ভেবেছিলাম, 'আচ্ছা, আপনি এটিই করেন, আপনি একটি অফিস পাবেন,'" ওয়েলস স্মরণ করে।"একদিন, এটা হঠাৎ আমাদের আঘাত করে, 'আমরা কি করছি?'" এমনকি একটি 20/20 পশ্চাৎদৃষ্টি হিসাবে, কিঞ্চ পদ্ধতিটিকে রক্ষা করেছিলেন: "আমরা আগের জীবনে যা দেখেছি তা চেষ্টা করছি।"
আনুষ্ঠানিক কর্মক্ষেত্রটি খাদ করার সিদ্ধান্তটি মহামারীর কয়েক বছর আগে আসে, ব্রিক সিটি গ্রিনহাউসকে অফিস থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য একটি প্রধান সূচনা দেয়।"COVID-19 এর আগে, আমাদের আমাদের মডেলগুলি মানুষের কাছে বিক্রি করতে হয়েছিল," স্কোফিল্ড বলেছিলেন।"এখন তারা আপনার কাজের জীবনে তাদের চোখ খুলেছে।"
কিঞ্চ সম্মত হন, যোগ করেন: “যখনই একটি বড় প্রতিষ্ঠান একটি মেমো জারি করে যে 'আমরা অফিসে ফিরে সবকিছুর জন্য অপেক্ষা করছি', আমাদের ফোন বেজে ওঠে।আমি সমস্ত বড় হোল্ডিং কোম্পানিকে স্বাগত জানাই যারা তাদের কর্মচারীদের অফিসে ফিরে যেতে বলে কারণ সেখানে অনেক স্মার্ট মানুষ আর কাজ/জীবনের সাথে আপস করতে চায় না।”
"এই অধরা কাজ/জীবনের ভারসাম্য এখানে সম্ভব," ওয়েলস বলেছিল, হাসির সাথে যোগ করার আগে, "আচ্ছা, হয়তো লঞ্চের সময় নয়।"
এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে ক্রমবর্ধমান কর্মীবাহিনী পরিচালনা করা ব্রিক সিটি গ্রিনহাউসের জন্য অন্য কারো চেয়ে সহজ।2021-এ যখন একজন ক্লায়েন্টের বাজেট পাঁচগুণ বেড়ে যায়, তখন এজেন্সিটি নিজেকে একটি অস্বস্তিতে ফেলে।
উইলস বলেন, "আমরা আমাদের স্টাফিংয়ের বাইরে যেতে পারিনি কারণ আমাদের কাছে অনেক অনুস্মারক ছিল না।"
এটা ঠিক যে, আরও গুরুতর সমস্যা আছে - এবং প্রধান গণনা দেওয়া হয়েছে, ব্রিক সিটি গ্রিনহাউস স্পষ্টভাবে সমস্যার সমাধান করেছে।একই সময়ে, এই বৃদ্ধি শুধুমাত্র একটি লাফ হতে পারে না, কারণ জ্যানসেন, সিনেক্সিস এবং ইমিউনোমেডিক্সের মতো ক্লায়েন্টরা এজেন্সির রেমিট প্রসারিত করতে ছুটে আসে।
যেমন, ব্রিক সিটি গ্রিনহাউস 2022 সালের দ্বিতীয়ার্ধে এবং তার পরেও কৌশলগতভাবে তার অফারগুলি বিকাশ করার পরিকল্পনা করেছে।এটি সম্ভবত তার UX টিম এবং এর বিষয়বস্তু/সম্পাদকীয় ক্রিয়াকলাপগুলিকে শক্তিশালী করবে, ঠিক যেমন এটি 2021 সালে তার ব্যাক-অফিস অবকাঠামোকে শক্তিশালী করেছিল (এসভিপি, পিপল অ্যান্ড কালচার মিনি দামলে নিয়োগের মাধ্যমে)।
কিঞ্চ যোগ করেছেন, "আমরা এগিয়ে যাচ্ছি একটি ভাল পদক্ষেপে।""আমরা সঠিক ব্লক স্থাপন করছি - সঠিক ইট, আপনি বলতে পারেন।"
ডোভ'স কারেজ ইজ বিউটিফুল এমন একটি ইভেন্ট যা আমি তৈরি করতাম কারণ এটি সময়োপযোগী, শক্তিশালী এবং খাঁটি।এটি আমাদের সামনের সারিতে থাকা ব্যক্তিদের (স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের) উপর মহামারীটি কতটা ক্ষতিগ্রস্থ করছে তার উপর দৃঢ় দৃষ্টি দেয়।এই নায়কদের ছবি—তাদের ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের রূপরেখায় ছিদ্র করা লাল চিহ্ন এবং তাদের ক্লান্ত চেহারা—আমাকে হংসবাম্প দেয়।- স্কোফিল্ড
এমএম+এম উইমেন অফ এক্সিলেন্স প্রোগ্রাম এমন ব্যক্তিদের সম্মানিত করে যাদের নেতৃত্ব, সৃজনশীলতা এবং অন্তর্দৃষ্টি তাদের মুখোমুখি হওয়া প্রত্যেককে অনুপ্রাণিত করে।
সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধের উপর বায়োলুমিনার ফোকাস একটি সংস্থা হিসাবে তাদের পরিচয়, তারা যে কাজ করে এবং ভবিষ্যতে তারা কেমন হবে তা চালিত করে।
সমীক্ষাগুলি দেখায় যে উচ্চ-ঝুঁকির রোগীরা স্ক্রীনিং বিকল্পগুলি সম্পর্কে অবগত নন - এবং অনেকেই সেগুলি ব্যবহার করেন না।
পোস্টের সময়: জুন-০৮-২০২২
